RDC

Coût employeur

—

—

CDF
Options (avantages, charges, INPP, IERE)
CDF

Logement, véhicule… inclus dans l’assiette CNSS et IRPP.

Réduit l’IRPP du salarié, pas les charges patronales.

L’INPP est assise sur le brut versé, sans plancher SMIG.

Option hors défaut : s’ajoute aux charges patronales.

Détail du calcul
Salaire brut — versé au salarié
Charges patronales — —
Surcoût sur le brut — charges ÷ brut

Décomposition du coût par mois

Salaire brut—
Avantages en nature—
+ Pensions (5 %)—
+ Prestations familiales (6,5 %)—
+ Risques professionnels (1,5 %)—
+ INPP—
+ ONEM (0,5 %)—
Coût total employeur—

Du coût au net vue d’ensemble

Coût total employeur—
− Charges patronales—
= Salaire brut—
− CNSS et IRPP du salarié—
Net perçu par le salarié—

Pour — déboursés, le salarié perçoit —.

Autres outils RDC

Brut → net Net → brut Capacité d’emprunt

Comment ce coût est calculé

Le coût total employeur en RDC additionne le brut (et avantages) aux charges patronales :

Outil indicatif. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie.

Questions fréquentes — coût employeur en RDC

Comment calculer le coût total d’un salarié en RDC ?

On ajoute au brut (et avantages) les charges patronales : CNSS 13 % (pensions 5 %, prestations familiales 6,5 %, risques professionnels 1,5 %), assiette au moins égale au SMIG (559 000 CDF), INPP 3 / 2 / 1 % selon la taille, et ONEM 0,5 % du brut versé. L’IERE 25 % est optionnelle (expatriés).

Quelles sont les charges patronales en RDC ?

CNSS employeur 13 % (5 % + 6,5 % + 1,5 %, assiette ≥ SMIG), INPP 3 / 2 / 1 % selon la taille (PME / moyenne / grande ; public 3 %), ONEM 0,5 %. Devise : CDF, pas le FCFA.

Quelle part du brut représentent les charges patronales ?

Pour un brut de 1 000 000 CDF en PME : 165 000 CDF (CNSS 130 000 + INPP 30 000 + ONEM 5 000), soit 16,5 %. L’IERE n’est pas dans le défaut.

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