Calculs de salaire au Burkina Faso

Cette page résume les règles 2026 du salaire au Burkina Faso : du brut au net, salaire minimum, cotisations, impôt, heures supplémentaires, congés, préavis, licenciement et emprunt.

Du salaire brut au salaire net

Le salaire net est ce que vous recevez : salaire brut − cotisation CNSS (5,5 %) − impôt IUTS − retenue pour le Fonds de soutien patriotique (FSP, 1 % de ce qui reste). Si votre employeur a mis en place l’assurance maladie universelle (RAMU), une retenue de 2,5 % s’y ajoute, et l’employeur paie lui aussi 2,5 %. L’employeur paie en plus ses cotisations CNSS et la taxe TPA.

Essayez avec votre salaire :

Salaire net

130 047 FCFA

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Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.

Salaire au Burkina Faso : chiffres clés 2026

Salaire minimum (SMIG)

45 000 FCFA par mois

Voir le SMIG en détail

Cotisations du salarié

CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale), retraite : 5,5 % de toute la rémunération (salaire, primes, indemnités, avantages), au plus sur 800 000 FCFA par mois
Assurance maladie universelle (RAMU), si votre employeur la prélève : 2,5 % de toute la rémunération, sans plafond annoncé

Payé en plus par l’employeur

Sur toute la rémunération (salaire, primes, indemnités, avantages) :

CNSS, retraite : 8,5 %, au plus sur 800 000 FCFA par mois
CNSS, prestations familiales : 6 %, au plus sur 800 000 FCFA par mois
CNSS, risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles) : 1,5 %, le même taux pour toutes les entreprises, au plus sur 800 000 FCFA par mois
Part patronale de la CNSS : 16 % en tout, cadre ou non
Assurance maladie universelle (RAMU), si l’employeur la prélève : 2,5 %, sans plafond annoncé
TPA (taxe patronale et d’apprentissage), un impôt sur les salaires : 3 %, sans plafond ; aucune pour un employeur exonéré (école ou clinique privée, association…), sur 80 % de la rémunération pour un adhérent d’un centre de gestion agréé

Exemple pour 150 000 FCFA de salaire de base

L’employeur paie en plus de 28 500 à 32 250 FCFA par mois, soit 19 % à 21,5 % du salaire :

28 500 FCFA (19 %) : sans l’assurance maladie RAMU, taxe TPA à 3 %
32 250 FCFA (21,5 %) : avec la RAMU, si l’employeur la prélève, taxe TPA à 3 %
Employeur exonéré de la taxe TPA (école ou clinique privée, association…) : de 24 000 à 27 750 FCFA, soit 16 % à 18,5 %, sans ou avec la RAMU
Adhérent d’un centre de gestion agréé (taxe TPA sur 80 % de la rémunération) : de 27 600 à 31 350 FCFA, soit 18,4 % à 20,9 %, sans ou avec la RAMU
Cadre ou non : le même montant

Voir tous les taux de cotisation

L’impôt sur le salaire

L’impôt IUTS (impôt unique sur les traitements et salaires) va de 0 % à 25 % en 7 tranches. Son barème est mensuel : il porte sur la part taxée du salaire, soit toute la rémunération, moins la retraite CNSS et une part non taxée, et moins la part non imposée des indemnités de logement, de fonction et de transport. Les personnes à charge le réduisent. Une retenue de 1 % pour le Fonds de soutien patriotique (FSP) s’y ajoute, sur le salaire moins les cotisations et l’impôt.

Voir le barème détaillé de l’IUTS

Les heures supplémentaires

L’horaire normal est de 40 heures par semaine (Code du travail, art. 154). Au-delà, chaque heure est payée plus cher (convention collective CCI, art. 44) : 15 % de plus de la 41^e à la 48^e heure, 35 % après la 48^e heure et 50 % la nuit (hors dimanche et jours fériés). Le dimanche et les jours fériés, ces heures sont payées 60 % de plus de jour, 120 % de nuit.

Calculer mes heures supplémentaires

Les congés payés

Vous gagnez 2,5 jours de congé par mois de travail, soit 30 jours par an, dimanches compris (Code du travail, loi n° 013-2026/ALP). Le départ en congé est possible après 1 an. L’ancienneté ajoute des jours ouvrables : 2 jours après 20 ans, 4 après 25 ans et 6 après 30 ans.

Calculer mes jours de congé

Le préavis et le licenciement

La durée du préavis dépend de votre poste (Code du travail, loi n° 013-2026/ALP, art. 76) : 8 jours si vous êtes payé à l’heure ou à la journée, 3 mois pour les cadres, agents de maîtrise et techniciens, 1 mois pour les autres salariés. Si le préavis n’est pas travaillé, le salaire du préavis est dû.

Calculer mon préavis

Après 1 an dans l’entreprise sans interruption, un salarié licencié reçoit une indemnité, sauf faute lourde. Pour chaque année, elle vaut 25 % de votre salaire moyen pour les années 1 à 5, 30 % pour les années 6 à 10 et 40 % à partir de la 11^e année (convention collective CCI, art. 35).

Calculer mon indemnité de licenciement

Emprunter avec son salaire

Beaucoup de banques limitent le remboursement à environ un tiers de votre salaire net, crédits en cours compris. Ce n’est pas une règle de la BCEAO : chaque banque fixe sa limite. Pour un salaire jusqu’à 75 000 FCFA, le décret de 2008 limite la part retenue à un tiers ; le Code du travail de 2026 prévoit un nouveau décret.

Combien je peux emprunter

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Sources officielles

Code général des impôts, loi n° 058-2017/AN du 20 décembre 2017 — Direction générale des impôts (DGI)
Décret n° 2024-0027/PRES-TRANS/PM/MEFP/MFPTPS du 17 janvier 2024 portant institution d’une retenue obligatoire sur les rémunérations des agents publics et des travailleurs du secteur privé — retenue pour le Fonds de soutien patriotique (FSP) : 1 % des salaires nets (art. 4), soit le salaire brut moins l’IUTS et les cotisations sociales obligatoires (art. 5)
Déclaration de la retenue obligatoire sur les salaires des agents publics et des travailleurs du secteur privé (PDF) — Direction générale des impôts (DGI) ; formulaire de la retenue FSP, taux de 1 %
Décret n° 2023-0129 du 24 février 2023 portant fixation du taux d’appel des cotisations au titre du régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés et assimilés au Burkina Faso (PDF) — Ministère des Serviteurs du Peuple ; taux de l’employeur (art. 2) et du salarié (art. 3)
Arrêté n° 2022-067/MFPTPS/SG/DGPS du 30 août 2022 — plafond des cotisations CNSS, 800 000 FCFA par mois (texte intégral non trouvé en ligne)
Loi n° 060-2015/CNT portant régime d’assurance maladie universelle au Burkina Faso — Caisse nationale d’assurance maladie universelle (CNAMU), copie en PDF ; délibérée le 5 septembre 2015 ; tout employeur est assujetti (art. 6), la part du salarié est retenue à chaque paie (art. 49)
Décret n° 2024-0345/PRES-TRANS/PM/MFPTPS/MEFP du 3 avril 2024 — cotisation à la CNAMU : 5 % de la rémunération mensuelle brute, dont 2,5 % pour le salarié et 2,5 % pour l’employeur (taux présentés par le ministère de la Fonction publique ; texte intégral non trouvé en ligne)
Code du travail, loi n° 013-2026/ALP du 6 mai 2026 (PDF) — promulguée par le décret n° 2026-0613/PF du 25 mai 2026 ; Gouvernement du Burkina Faso
Adoption du Code du travail, loi n° 013-2026/ALP — Assemblée législative du Peuple
Ministère des Serviteurs du Peuple — fonction publique, travail et protection sociale ; où se renseigner
Convention collective interprofessionnelle du 9 juillet 1974

Mise à jour le 15 octobre 2026