Coût total pour l’employeur
—
—
Salaire de base
—
versé au salarié
Charges patronales
—
—
Surcoût sur le base
—
charges ÷ salaire de base
Décomposition du coût par mois
| Salaire de base | — |
| Avantages en nature | — |
| + Vieillesse (8,5 %) | — |
| + Prestations familiales (6 %) | — |
| + Risques professionnels (1,5 %) | — |
| + TPA (3 %) | — |
| Coût total employeur | — |
Du coût au net vue d’ensemble
| Coût total employeur | — |
| − Charges patronales | — |
| = Salaire de base | — |
| − CNSS et IUTS du salarié | — |
| Net perçu par le salarié | — |
Pour — déboursés, le salarié perçoit —.
Comment ce coût est calculé
Le coût total employeur additionne le salaire de base (et avantages) aux charges patronales :
- CNSS : vieillesse 8,5 %, prestations familiales 6 %, risques professionnels 1,5 % — assiette plafonnée à 800 000 FCFA/mois.
- TPA (Taxe Patronale et d’Apprentissage) : 3 % des rémunérations brutes, sans plafond.
Outil indicatif fondé sur le CGI burkinabè et les taux CNSS publiés. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie.
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