Coût total pour l’employeur au Burkina Faso
Barème 2026 · mise à jour le
Coût total
—
Coût par mois
| Salaire de base | — |
| + Avantages (logement, voiture…) | — |
| + CNSS retraite (8,5 %) | — |
| + CNSS allocations familiales (6 %) | — |
| + CNSS accidents et maladies du travail (1,5 %) | — |
| + Taxe TPA (3 %) | — |
| + Assurance maladie RAMU (2,5 %) | — |
| = Coût total | — |
Sources de ce calcul
- Décret n° 2023-0129 du 24 février 2023 portant fixation du taux d’appel des cotisations au titre du régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés et assimilés au Burkina Faso (PDF) — Ministère des Serviteurs du Peuple ; taux de l’employeur (art. 2) et du salarié (art. 3)
- Arrêté n° 2022-067/
MFPTPS/ SG/ DGPS du 30 août 2022 — plafond des cotisations CNSS, 800 000 FCFA par mois (texte intégral non trouvé en ligne) - Loi n° 060-2015/CNT portant régime d’assurance maladie universelle au Burkina Faso — Caisse nationale d’assurance maladie universelle (CNAMU), copie en PDF ; délibérée le 5 septembre 2015 ; tout employeur est assujetti (art. 6), la part du salarié est retenue à chaque paie (art. 49)
- Décret n° 2024-0345/
PRES-TRANS/ PM/ MFPTPS/ MEFP du 3 avril 2024 — cotisation à la CNAMU : 5 % de la rémunération mensuelle brute, dont 2,5 % pour le salarié et 2,5 % pour l’employeur (taux présentés par le ministère de la Fonction publique ; texte intégral non trouvé en ligne) - Code général des impôts, loi n° 058-2017/AN du 20 décembre 2017 — Direction générale des impôts (DGI)
- Décret n° 2024-0027/
PRES-TRANS/ PM/ MEFP/ MFPTPS du 17 janvier 2024 portant institution d’une retenue obligatoire sur les rémunérations des agents publics et des travailleurs du secteur privé — retenue pour le Fonds de soutien patriotique (FSP) : 1 % des salaires nets (art. 4), soit le salaire brut moins l’IUTS et les cotisations sociales obligatoires (art. 5) - Déclaration de la retenue obligatoire sur les salaires des agents publics et des travailleurs du secteur privé (PDF) — Direction générale des impôts (DGI) ; formulaire de la retenue FSP, taux de 1 %
Autres calculs au Burkina Faso
Voir le calcul complet
Ce que reçoit le salarié
| Coût total pour l’employeur | — |
| − Payé en plus par l’employeur | — |
| = Salaire de base + avantages | — |
| − Avantages (reçus en nature, pas en argent) | — |
| − Retenues du salarié (CNSS, impôt IUTS, retenue FSP) | — |
| = Salaire net | — |
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
Coût total = salaire + avantages + CNSS 16 % (au plus sur 800 000 FCFA par mois) + taxe TPA 3 % (sur tout le salaire).
La CNSS et la TPA portent sur toute la rémunération : salaire, primes, indemnités et avantages, hors remboursements de frais. Pas de TPA pour un employeur exonéré : entreprise privée d’enseignement ou de soins de santé, association à but non lucratif, mutuelle… (Code général des impôts, art. 227). Pour un adhérent d’un centre de gestion agréé, la TPA porte sur 80 % de la rémunération (art. 228).
Si l’employeur prélève l’assurance maladie universelle (RAMU), il paie aussi 2,5 % de toute la rémunération, sans plafond annoncé, et retient 2,5 % au salarié. Le salarié a aussi une retenue de 1 % pour le Fonds de soutien patriotique (FSP), sans part pour l’employeur.
Les taux expliqués branche par branche, avec des exemples : cotisations CNSS au Burkina Faso.
Vos questions
Comment calculer le coût total d’un salarié au Burkina Faso ?
Coût total = salaire + avantages + CNSS 16 % (au plus sur 800 000 FCFA par mois) + taxe TPA 3 % (sur tout le salaire).
Que paie l’employeur en plus ?
Payé en plus par l’employeur — CNSS 16 % + taxe TPA 3 %. CNSS retraite 8,5 %, allocations familiales 6 %, accidents et maladies du travail 1,5 % (au plus sur 800 000 FCFA par mois) ; taxe TPA 3 % (sur tout le salaire). S’il prélève l’assurance maladie universelle (RAMU) : 2,5 % de plus, sans plafond annoncé. Pas de TPA pour un employeur exonéré (école ou clinique privée, association…, CGI art. 227) ; TPA sur 80 % de la rémunération pour un adhérent d’un centre de gestion agréé (art. 228).
Combien paie l’employeur en plus ?
Pour un salaire de base de 500 000 FCFA : 95 000 FCFA (CNSS 80 000 + taxe TPA 15 000), soit 19 % de plus. Au-dessus de 800 000 FCFA, sans la RAMU, seule la TPA augmente encore.