Coût total pour l’employeur au Bénin
Barème 2026 · mise à jour le
Coût total
—
Risques professionnels à 1 %
Coût par mois
| Salaire brut | — |
| + Avantages (logement, voiture…) | — |
| + Retraite CNSS (6,4 %) | — |
| + Allocations familiales (9 %) | — |
| + Risques professionnels | — |
| + Taxe VPS | — |
| + Assurance maladie (80 % de la prime au moins) | — |
| = Coût total | — |
Sources de ce calcul
- Taux de cotisation de la CNSS — Caisse nationale de sécurité sociale
- Décret n° 94-258 du 10 août 1994 portant fixation des taux de cotisations des branches des pensions et des prestations familiales de l’Office béninois de sécurité sociale (OBSS) — Secrétariat général du Gouvernement ; pension : 10 %, dont 6,4 % pour l’employeur et 3,6 % pour le salarié (art. 1 et 2), prestations familiales : 9 % (art. 3)
- Décret n° 2025-672 du 29 octobre 2025 portant modalités de mise en œuvre de l’assurance maladie obligatoire en République du Bénin — Secrétariat général du Gouvernement ; assurance des salariés par l’employeur (art. 5), des indépendants (art. 6), au moins 80 % de la prime payés par l’employeur, le reste retenu sur le salaire (art. 10)
- Code général des impôts, loi n° 2021-15 du 23 décembre 2021 — Secrétariat général du Gouvernement ; barème de l’ITS (art. 125), VPS (art. 191 à 195)
- Code général des impôts 2025 (loi n° 2021-15 mise à jour de la loi n° 2024-34) (PDF) — Ministère de l’Économie et des Finances ; barème de l’ITS (art. 125), VPS (art. 191 à 195)
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Ce que reçoit le salarié
| Coût total pour l’employeur | — |
| − Payé en plus par l’employeur | — |
| = Salaire brut + avantages | — |
| − Retenues du salarié (CNSS, impôt ITS) | — |
| − Avantages (reçus en nature, pas en argent) | — |
| = Salaire net | — |
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
Le coût total pour l’employeur additionne le salaire brut, les avantages et ce qui est payé en plus :
- Retraite CNSS : 6,4 % du salaire brut + avantages, sans plafond (décret 94-258 ; CNSS).
- Allocations familiales : 9 % du salaire brut + avantages.
- Risques professionnels : 1 à 4 %, selon l’activité de l’entreprise.
- Taxe VPS : 4 % du salaire brut + avantages, ou 2 % pour l’enseignement privé (CGI, art. 191 à 195). Pas de VPS pour un employeur au régime TPS, ni dans les autres cas de l’art. 192 (entreprise nouvelle la 1re année, 1er emploi d’un salarié béninois pendant 2 ans…).
- Assurance maladie obligatoire : l’employeur assure ses salariés, leur conjoint et leurs enfants à charge, et paie au moins 80 % de la prime ; le reste est retenu sur le salaire (décret n° 2025-672 du 29 octobre 2025, art. 5 et 10). Il doit le faire dans les 12 mois qui suivent la publication du décret au Journal officiel (art. 23). Le décret ne fixe pas la prime : un arrêté la fixe pour l’Agence nationale de protection sociale, chaque assureur fixe la sienne (art. 17 et 18).
Les taux expliqués branche par branche, avec des exemples : cotisations CNSS au Bénin.
Vos questions
Comment calculer le coût total d’un salarié au Bénin ?
Additionnez le salaire brut, les avantages et ce que l’employeur paie en plus : cotisations CNSS (6,4 % + 9 % + 1 à 4 %) et taxe VPS (4 %, ou 2 % pour l’enseignement privé).
Que paie l’employeur en plus ?
En plus du salaire : retraite CNSS (6,4 %), allocations familiales (9 %), risques professionnels (1 à 4 %, selon l’activité de l’entreprise) et taxe VPS (4 %, ou 2 % pour l’enseignement privé).
Combien paie l’employeur en plus ?
De 20,4 % à 23,4 % du salaire brut + avantages, selon le taux de risques professionnels (18,4 % à 21,4 % pour l’enseignement privé, 16,4 % à 19,4 % pour un employeur exonéré de VPS). Ce % ne baisse pas pour les gros salaires : il n’y a pas de plafond.
Quel est le taux de la taxe VPS ?
La taxe VPS est de 4 % du salaire brut + avantages, ou 2 % pour l’enseignement privé. Elle est payée par l’employeur seul (CGI, art. 191 à 195). Un employeur au régime TPS n’en paie pas, ni une entreprise nouvelle la 1re année pour ses salariés béninois, ni un employeur pendant 2 ans sur le 1er emploi d’un salarié béninois (CGI, art. 192).