Décomposition du coût par mois
| Salaire brut | — |
| Avantages en nature | — |
| + CNSS vieillesse (6,4 %) | — |
| + Prestations familiales (9 %) | — |
| + Risques professionnels | — |
| + VPS | — |
| Coût total employeur | — |
Du coût au net vue d’ensemble
| Coût total employeur | — |
| − Charges patronales | — |
| = Salaire brut | — |
| − Cotisations et impôt du salarié | — |
| Net perçu par le salarié | — |
Pour — déboursés, le salarié perçoit —.
Comment ce coût est calculé
Le coût total employeur au Bénin additionne le salaire brut et les charges patronales, toutes calculées sur l’assiette (brut + avantages en nature) :
- CNSS vieillesse : 6,4 % de la rémunération, sans plafond.
- Prestations familiales : 9 % de la rémunération.
- Risques professionnels : 1 à 4 % selon le secteur d’activité.
- VPS (Versement Patronal sur Salaires) : 4 % de la rémunération, ramené à 2 % pour les établissements d’enseignement privé.
Outil indicatif fondé sur les taux CNSS et le VPS publiés au Bénin. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie ni les organismes concernés.
Questions fréquentes — coût employeur au Bénin
Comment calculer le coût total d’un salarié au Bénin ?
On ajoute au salaire brut les charges patronales : CNSS vieillesse (6,4 %), prestations familiales (9 %), risques professionnels (1 à 4 %) et VPS (4 %, ou 2 % pour l’enseignement privé). Toutes sont calculées sur le brut augmenté des avantages en nature.
Quelles sont les charges patronales au Bénin ?
CNSS vieillesse (6,4 %), prestations familiales (9 %), risques professionnels (1 à 4 %) et VPS (4 %, ou 2 % pour l’enseignement privé).
Quel est le taux du VPS au Bénin ?
Le VPS est de 4 % de la rémunération, ramené à 2 % pour les établissements d’enseignement privé. Il est entièrement à la charge de l’employeur.
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