Coût total pour l’employeur en Côte d’Ivoire
Barème 2026 · mise à jour le
Coût total
—
Accident du travail à 2 %
Le coût, ligne par ligne par mois
| Salaire brut | — |
| + Avantages (logement, voiture…) | — |
| + CNPS retraite (7,7 %) | — |
| + Prestations familiales (5 %) | — |
| + Maternité (0,75 %) | — |
| + Accident du travail | — |
| + CMU (part employeur) | — |
| + Contribution nationale (1,2 %) | — |
| + Taxe d’apprentissage (FDFP, 0,4 %) | — |
| + Formation des salariés (FDFP, 1,2 %) | — |
| = Coût total | — |
Sources de ce calcul
- Cotisations sociales de l’employeur à la CNPS — Caisse nationale de prévoyance sociale ; taux par branche
- Communiqué de la CNPS sur les plafonds de cotisation au 1er janvier 2023 (PDF) — Caisse nationale de prévoyance sociale ; plancher et plafonds mensuels
- Paiement des cotisations à la couverture maladie universelle (CMU) — Service public de Côte d’Ivoire ; montant par personne, part de l’employeur
- Impôts et taxes en Côte d’Ivoire, édition 2025 (PDF) — Direction générale des impôts ; barème de l’ITS (CGI, art. 119 bis), réduction pour charges de famille (art. 120), impôts de l’employeur (art. 146)
- Le système fiscal ivoirien — Direction générale des impôts ; base imposable de l’ITS et exonérations (p. 30-31), parts de la réduction famille, dont le veuf et les cas à 1,5 part (CGI, art. 120, p. 32-33)
- Annexe fiscale à la loi de finances pour 2025 (PDF) — Direction générale du budget et des finances ; impôts de l’employeur, 2,8 % pour un salarié local (art. 16 : CGI, art. 146 ; art. 26), ITS des dockers (art. 16 : CGI, art. 120 bis)
Autres calculs en Côte d’Ivoire
Voir le calcul complet
En plus du salaire
—
en % du salaire soumis
Ce que reçoit le salarié
| Coût total pour l’employeur | — |
| − Payé en plus par l’employeur | — |
| = Salaire brut + avantages | — |
| − Retenues du salarié (CNPS, CMU, impôt ITS) | — |
| = Salaire net | — |
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
Le coût total pour l’employeur additionne le salaire soumis et ce qui est payé en plus :
- CNPS retraite : 7,7 %, au plus sur 3 375 000 FCFA par mois.
- Salaire minimum : toutes les cotisations CNPS se calculent au moins sur le SMIG (75 000 FCFA par mois), même pour un salaire plus bas.
- Prestations familiales (5 %) et maternité (0,75 %), au plus sur 75 000 FCFA de salaire par mois.
- Accident du travail : 2 à 5 %, au plus sur 75 000 FCFA de salaire par mois.
- CMU : 500 FCFA par personne et par mois (part employeur), pour le salarié, son conjoint et 6 enfants au plus.
- Contribution nationale, à la charge de l’employeur : 1,2 % du salaire soumis (salarié local) — CGI, art. 146 ; annexe fiscale 2025, art. 16.
- Taxes de formation (FDFP) : 0,4 % (apprentissage) et 1,2 % (formation continue).
- Salarié expatrié : l’employeur paie 12 % au lieu de 2,8 % (9,2 % de plus).
Les taux expliqués branche par branche, avec des exemples : cotisations CNPS et CMU en Côte d’Ivoire.
Vos questions
Que paie l’employeur en plus ?
En plus du salaire : retraite CNPS (7,7 %), prestations familiales (5 %), maternité (0,75 %), accident du travail (2 à 5 %), CMU (500 FCFA par personne), impôt de l’employeur (1,2 %) et taxes de formation (0,4 % + 1,2 %).
Combien l’employeur paie-t-il en plus ?
Environ 14,7 % du salaire brut pour 150 000 FCFA. Ce % baisse pour les gros salaires.