Coût employeur
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Détail du calcul
Décomposition du coût par mois
| Salaire brut | — |
| Avantages en nature | — |
| + CNPS retraite (7,7 %) | — |
| + Prestations familiales (5 %) | — |
| + Maternité (0,75 %) | — |
| + Accident du travail | — |
| + CMU (part employeur) | — |
| + Contribution employeur (1,2 %) | — |
| + Taxe d’apprentissage FDFP (0,4 %) | — |
| + Formation continue FDFP (1,2 %) | — |
| Coût total employeur | — |
Du coût au net vue d’ensemble
| Coût total employeur | — |
| − Charges patronales | — |
| = Salaire brut | — |
| − Cotisations et impôt du salarié | — |
| Net perçu par le salarié | — |
Pour — déboursés, le salarié perçoit —.
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Comment ce coût est calculé
Le coût total employeur en Côte d’Ivoire additionne le salaire brut et les charges patronales :
- CNPS retraite : 7,7 % du salaire, plafonné à 3 375 000 FCFA/mois.
- Prestations familiales (5 %) et maternité (0,75 %), plafonnées à 75 000 FCFA/mois d’assiette.
- Accident du travail : 2 à 5 % selon le risque de l’activité, sur la même assiette plafonnée à 75 000 FCFA/mois.
- CMU : 500 FCFA par personne et par mois (part employeur).
- Contribution employeur : 1,2 % du brut (personnel local, art. 133 et s. du CGI).
- Taxes FDFP : apprentissage 0,4 % et formation professionnelle continue 1,2 %.
Outil indicatif fondé sur les taux CNPS et la CMU publiés en Côte d’Ivoire. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie ni les organismes concernés.
Questions fréquentes — coût employeur en Côte d’Ivoire
Comment calculer le coût total d’un salarié en Côte d’Ivoire ?
On ajoute au salaire brut les charges patronales : CNPS retraite (7,7 %, plafond 3 375 000 FCFA/mois), prestations familiales (5 %) et maternité (0,75 %, plafond 75 000), accident du travail (2 à 5 %), CMU (500 FCFA/personne côté employeur), contribution employeur 1,2 % et taxes FDFP (0,4 % + 1,2 %).
Quelles sont les charges patronales en Côte d’Ivoire ?
CNPS retraite (7,7 %), prestations familiales (5 %), maternité (0,75 %), accident du travail (2 à 5 %), CMU (500 FCFA/personne), contribution employeur 1,2 % et taxes FDFP (apprentissage 0,4 %, formation continue 1,2 %).
Quelle part du brut représentent les charges patronales ?
La part diminue en pourcentage au-delà des plafonds CNPS (retraite 3 375 000 ; prestations, maternité et accident 75 000 d’assiette), car ces cotisations cessent d’augmenter.
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