Indemnité de licenciement en Côte d’Ivoire
Barème 2026 · mise à jour le
Indemnité de licenciement
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Le calcul, année par année
| Période | Années | % par année | Montant (FCFA) |
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Sources de ce calcul
- Décret n° 2017-210 du 30 mars 2017 relatif à l’indemnité de licenciement — barème (art. 2 et 4) ; abroge le décret n° 96-201 (art. 9)
- Code du travail, loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 — NATLEX, Organisation internationale du Travail
- Ordonnance n° 2021-902 du 22 décembre 2021 modifiant le Code du travail
- Le Code du travail ivoirien et la convention collective interprofessionnelle, édition 2025 (copie) (PDF) — décret n° 2017-210 (p. 411-414) ; Université virtuelle de Côte d’Ivoire ; compilation du Code du travail modifié par l’ordonnance n° 2021-902, de ses décrets et de la convention de 1977
- Ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle — où se renseigner
- Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977
Autres calculs en Côte d’Ivoire
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Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
L’indemnité de licenciement est due après 1 an sans interruption. Pour chaque année, on applique au salaire moyen des 12 derniers mois un pourcentage (Code du travail, art. 18.16 ; décret n° 2017-210 du 30 mars 2017, art. 2 et 4) :
- 30 % par année pour les années 1 à 5.
- 35 % par année pour les années 6 à 10.
- 40 % par année à partir de la 11e année.
Pas d’indemnité en cas de faute lourde. Le départ à la retraite donne une indemnité calculée de la même façon.
Votre convention collective peut donner plus.
Vos questions
Comment se calcule l’indemnité de licenciement en Côte d’Ivoire ?
Pour chaque année, on applique au salaire moyen des 12 derniers mois un pourcentage : 30 % les années 1 à 5, 35 % les années 6 à 10, 40 % ensuite. Code du travail, art. 18.16 ; décret n° 2017-210 du 30 mars 2017, art. 2 et 4. Pas d’indemnité en cas de faute lourde. Le départ à la retraite donne une indemnité calculée de la même façon.
À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l’indemnité ?
Après 1 an sans interruption chez le même employeur. Pas d’indemnité avant 1 an, ni en cas de faute lourde.
Quel salaire sert de base au calcul ?
Le salaire moyen des 12 derniers mois, avec toutes les primes et avantages, sans les remboursements de frais.