Indemnité de licenciement au Burkina Faso
Barème 2026 · mise à jour le
Indemnité de licenciement
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Le calcul, par période
| Période | Années | % par année | Montant (FCFA) |
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Sources de ce calcul
- Convention collective interprofessionnelle du 9 juillet 1974 — barème (art. 35)
- Code du travail, loi n° 013-2026/ALP du 6 mai 2026 (PDF) — promulguée par le décret n° 2026-0613/PF du 25 mai 2026 ; Gouvernement du Burkina Faso
- Adoption du Code du travail, loi n° 013-2026/ALP — Assemblée législative du Peuple
- Ministère des Serviteurs du Peuple — fonction publique, travail et protection sociale ; où se renseigner
Autres calculs au Burkina Faso
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Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
L’indemnité de licenciement au Burkina Faso est due après 1 an dans l’entreprise sans interruption, selon le Code du travail (loi n° 013-2026/ALP) et la convention collective CCI, art. 35. Chaque année dans l’entreprise vous donne une part de votre salaire moyen : 25 % (années 1 à 5), 30 % (6 à 10), 40 % (dès la 11e).
Faute lourde : pas d’indemnité de licenciement ni de préavis. C’est le juge qui dit si la faute est lourde. Les jours de congé gagnés restent payés.
Votre convention collective peut donner plus.
Vos questions
Comment se calcule l’indemnité de licenciement au Burkina Faso ?
Chaque année dans l’entreprise vous donne une part de votre salaire moyen des 6 derniers mois : 25 % (années 1 à 5), 30 % (6 à 10), 40 % (dès la 11e) (CCI art. 35).
À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l’indemnité ?
Moins d’1 an : pas d’indemnité (convention collective CCI).
Quel salaire sert de base au calcul ?
La base est le salaire moyen des 6 derniers mois avant le licenciement : salaire de base + primes, indemnités et avantages. Sans les remboursements de frais.