Indemnité de licenciement au Sénégal
Barème 2026 · mise à jour le
Indemnité de licenciement
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Le calcul, par période
| Période | Années | % par année | Montant (FCFA) |
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Sources de ce calcul
- Convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2019 (PDF) — barème (art. 80) ; Journal officiel n° 7414 du 10 avril 2021, publié par la DGTSS ; maintenue par le Code de 2026 (art. 460)
- Code du travail, loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 (PDF) — droit à l’indemnité et indemnités en plus (art. 128, 151, 156 et 162) ; Journal officiel n° 7931 (numéro spécial) du 17 septembre 2026, publié par la DGTSS ; remplace le Code de 1997
- Direction générale du travail et de la sécurité sociale (DGTSS) — où se renseigner
- Code du travail de 1997, loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 (PDF) — ancien Code, abrogé par la loi n° 2026-18 (art. 462)
Autres calculs au Sénégal
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Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
Chaque année dans l’entreprise vous donne une part de votre salaire moyen : 25 % (années 1 à 5), 30 % (6 à 10), 40 % (dès la 11e). Les mois en plus comptent aussi (convention collective, art. 80).
Droit à l’indemnité après au moins 12 mois dans l’entreprise, sauf faute lourde (Code du travail de 2026, art. 151 ; convention collective, art. 80). Plusieurs embauches dans la même entreprise : si les départs précédents étaient dus à des difficultés économiques ou à une réorganisation, les périodes s’additionnent, et ce qui a déjà été versé à ce titre est déduit (art. 151).
Rupture d’un commun accord (CDI) : au moins cette indemnité, même avant 1 an, en comptant les fractions de mois et de jours (art. 128). Licenciement économique ou fermeture définitive de l’entreprise : 1 mois de salaire brut en plus (art. 156 et 162).
Votre convention collective peut donner plus.
Vos questions
Comment se calcule l’indemnité de licenciement au Sénégal ?
Pour chaque année, on prend un pourcentage du salaire moyen des 12 derniers mois : 25 % pour les années 1 à 5, 30 % pour les années 6 à 10, 40 % à partir de la 11e année (convention collective, art. 80). Les montants s’additionnent.
À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l’indemnité ?
Après au moins 12 mois dans l’entreprise, sauf faute lourde (Code du travail de 2026, art. 151 ; convention collective, art. 80). Si vos départs précédents de la même entreprise étaient dus à des difficultés économiques ou à une réorganisation, vos périodes de travail s’additionnent. Rupture d’un commun accord d’un CDI : une indemnité au moins égale à celle du licenciement est due, même avant 1 an (art. 128).
Quel salaire sert de base au calcul ?
Le salaire moyen des 12 derniers mois avant le licenciement, primes et avantages compris, sans les remboursements de frais.