Jours de congé qui restent au Sénégal
Barème 2026 · mise à jour le
Jours qui restent
—
—
Valeur en argent (estimation)
| Valeur d’un jour | — |
| = Valeur des jours qui restent | — |
Valeur d’un jour = salaire mensuel ÷ 24 : l’allocation de congé vaut 1/12 du salaire de la période (art. 254), et les jours en plus sont payés au même prix (convention collective de 2019, art. 72).
Sources de ce calcul
- Code du travail, loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 (PDF) — congés payés (art. 248 à 255) ; Journal officiel n° 7931 (numéro spécial) du 17 septembre 2026, publié par la DGTSS ; remplace le Code de 1997
- Direction générale du travail et de la sécurité sociale (DGTSS) — où se renseigner
- Convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2019 (PDF) — jours d’ancienneté et allocation de congé (art. 70 et 72) ; Journal officiel n° 7414 du 10 avril 2021, publié par la DGTSS ; maintenue par le Code de 2026 (art. 460)
- Code du travail de 1997, loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 (PDF) — ancien Code, abrogé par la loi n° 2026-18 (art. 462)
Autres calculs au Sénégal
Voir le calcul complet
| Jours gagnés par mois travaillé | — |
| × Mois travaillés | — |
| = Jours gagnés | — |
| + Jours en plus (enfants) | — |
| + Jours en plus (ancienneté) | — |
| = Total des jours gagnés | — |
| − Jours pris | — |
| = Jours qui restent | — |
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
Chaque mois travaillé vous donne 2 jours ouvrables, soit 24 jours par an (Code du travail de 2026, art. 249).
- Moins de 18 ans : un jeune travailleur de 16 ou 17 ans a 1 jour de plus par mois, soit 3 jours (art. 249).
- Mères de famille : 1 jour de plus par an pour chaque enfant de moins de 14 ans inscrit à l’état civil (art. 249). Sur moins de 12 mois, ce jour est compté au prorata des mois travaillés.
- Ancienneté dans l’entreprise, même avec des interruptions : 1 jour de plus par an après 10 ans, 2 après 15 ans, 3 après 20 ans, 7 après 25 ans (art. 249 ; convention collective de 2019, art. 70). Sur moins de 12 mois, ces jours sont comptés au prorata des mois travaillés.
- Valeur en argent : l’allocation de congé vaut 1/12 de ce que vous avez touché pendant la période, indemnité de logement comprise, sans les remboursements de frais ni les avantages en nature (art. 254). Un jour vaut donc le salaire mensuel ÷ 24, jours en plus compris (convention collective, art. 72).
- Congé reporté : d’un commun accord, sur 2 ans de service au plus, avec au moins 6 jours à prendre chaque année (art. 248). Le calcul s’arrête à 24 mois.
Femmes salariées : la convention collective de 2019 (art. 70) prévoit aussi 2 jours par enfant à charge pour celles qui ont moins de 21 ans et, pour les autres, 2 jours par enfant mineur à charge à partir du 4e. On ne sait pas si ces jours s’ajoutent à ceux du Code ou si seule la règle la plus favorable s’applique : ils ne sont pas comptés ici.
Votre convention collective peut donner plus de jours.
Vos questions
Combien de jours de congés payés par mois au Sénégal ?
Le Code du travail de 2026 (art. 249) prévoit 2 jours ouvrables de congé par mois de service effectif, soit 24 jours ouvrables pour une année complète, et 3 jours par mois pour un jeune travailleur de 16 ou 17 ans. Jours ouvrables : tous les jours sauf le jour de repos de la semaine et les jours fériés.
Les mères de famille ont-elles des jours en plus ?
Oui : 1 jour de plus par an pour chaque enfant de moins de 14 ans inscrit à l’état civil (Code du travail, art. 249). Ce jour est réservé aux mères de famille. La convention collective de 2019 (art. 70) prévoit aussi des jours pour les femmes salariées selon leur âge et leurs enfants à charge ; ils ne sont pas comptés ici.
Comment estimer la valeur en argent des congés restants ?
L’allocation de congé vaut 1/12 de ce que vous avez touché pendant la période, indemnité de logement comprise, sans les remboursements de frais (Code du travail, art. 254). Pour les 24 jours d’une année, un jour vaut donc le salaire mensuel moyen divisé par 24, et les jours en plus sont payés au même prix (convention collective de 2019, art. 72). Multipliez par les jours qui restent.
L’ancienneté donne-t-elle des jours en plus ?
Oui, selon vos années dans l’entreprise, même avec des interruptions : 1 jour de plus par an après 10 ans, 2 après 15 ans, 3 après 20 ans et 7 après 25 ans (Code du travail, art. 249 ; convention collective de 2019, art. 70).