Préavis au Sénégal : durée et montant
Barème 2026 · mise à jour le
- Durée du préavis
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- Indemnité de préavis
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Due si le préavis n’est pas fait : la partie qui s’en dégage la verse à l’autre (convention collective nationale interprofessionnelle, art. 76).
Sources de ce calcul
- Code du travail, loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 (PDF) — préavis (art. 143 à 147) ; Journal officiel n° 7931 (numéro spécial) du 17 septembre 2026, publié par la DGTSS ; remplace le Code de 1997
- Direction générale du travail et de la sécurité sociale (DGTSS) — où se renseigner
- Convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2019 (PDF) — durée et indemnité du préavis (art. 75 et 76) ; Journal officiel n° 7414 du 10 avril 2021, publié par la DGTSS ; maintenue par le Code de 2026 (art. 460)
- Décret n° 70-180 du 20 février 1970 fixant les conditions particulières d’emploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier — maintenu par le Code de 2026 (art. 461)
- Décret n° 70-185 du 20 février 1970 déterminant les conditions et la durée de préavis — professions sans convention collective ; maintenu par le Code de 2026 (art. 461)
- Code du travail de 1997, loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 (PDF) — ancien Code, abrogé par la loi n° 2026-18 (art. 462)
Autres calculs au Sénégal
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| Votre catégorie | — |
| Durée du préavis | — |
| Salaire brut par mois | — |
| = Indemnité de préavis | — |
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
La durée du préavis au Sénégal dépend de votre catégorie professionnelle (convention collective nationale interprofessionnelle, CCNI 2019, art. 75). L’ancienneté ne change pas la durée :
- Ouvrier ou employé, payé au mois, à l’heure ou à la journée : 1 mois.
- Agent de maîtrise ou assimilé : 2 mois.
- Cadre ou assimilé : 3 mois.
L’indemnité compensatrice de préavis est due lorsque le préavis n’est pas effectué (dispense ou rupture immédiate). Elle vaut le salaire de la période de préavis, avantages compris, sans les remboursements de frais (Code du travail, art. 146 ; CCNI 2019, art. 76) : salaire du mois multiplié par le nombre de mois.
Journalier engagé pour une journée au plus : pas de préavis (décret 70-180).
Le Code du travail de 2026 (art. 144) laisse la durée du préavis aux conventions collectives : celle de 2019 reste applicable, sauf ce qui serait contraire au Code (art. 460). Sans convention, le décret 70-185 fixe 1 mois pour les salariés payés au mois, 8 jours si le salaire est fixé à l’heure, à la journée, à la semaine ou à la quinzaine et versé chaque semaine, chaque quinzaine ou chaque mois, et 1 heure par journée de travail (1 journée au plus) s’il est versé chaque jour.
Si la rupture tombe pendant votre congé, l’indemnité de préavis est doublée. Vos jours de congé ne peuvent pas être pris sur le préavis sans accord écrit des deux parties (Code du travail, art. 147).
Pour mettre fin au contrat avant votre départ en congé, l’employeur ou vous devez le notifier 15 jours ouvrables avant ce départ ; sinon, l’indemnité de préavis est doublée (CCNI 2019, art. 77).
Votre convention collective peut donner plus.
Vos questions
Quelle est la durée du préavis au Sénégal ?
Elle dépend de votre catégorie : 1 mois pour les ouvriers et employés, même payés à l’heure ou à la journée ; 2 mois pour les agents de maîtrise et assimilés ; 3 mois pour les cadres et assimilés. L’ancienneté ne change pas la durée (CCNI 2019, art. 75).
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
C’est la somme due quand le préavis n’est pas effectué. La partie qui rompt le contrat sans respecter le préavis doit à l’autre une indemnité égale au salaire de la durée de préavis non exécutée, avantages compris, sans les remboursements de frais (Code du travail, art. 146 ; CCNI 2019, art. 76).
Comment se calcule le montant ?
Salaire du mois, avantages compris, sans les remboursements de frais, multiplié par le nombre de mois de préavis : 1, 2 ou 3 mois selon votre catégorie. Le montant est doublé si la rupture tombe pendant votre congé (Code du travail, art. 147).