Calculs de salaire en Côte d’Ivoire
Cette page résume les règles 2026 du salaire en Côte d’Ivoire : du brut au net, salaire minimum, cotisations, impôt, heures supplémentaires, congés, préavis, licenciement et emprunt.
Du salaire brut au salaire net
Le salaire net est ce que vous recevez : salaire brut − cotisation CNPS (6,3 %) − CMU (500 FCFA par personne couverte, 1 000 FCFA par enfant au-delà du 6e) − impôt ITS. L’employeur paie en plus ses cotisations CNPS et CMU, la contribution nationale et les taxes FDFP.
Salaire net
128 050 FCFA
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Salaire en Côte d’Ivoire : chiffres clés 2026
- Salaire minimum (SMIG)
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75 000 FCFA par mois ; c’est aussi la base minimale des cotisations CNPS : pour un salaire inférieur (temps partiel…), elles se calculent quand même sur le SMIG
- Cotisations du salarié
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- CNPS (Caisse nationale de prévoyance sociale), retraite : 6,3 % du salaire brut, avantages compris, au plus sur 3 375 000 FCFA par mois
- CMU (couverture maladie universelle) : 500 FCFA par mois et par personne couverte, 1 000 FCFA pour chaque enfant au-delà de 6, quel que soit le salaire
- Payé en plus par l’employeur
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Sur le salaire brut, avantages compris (sauf la CMU, un montant par personne) :
- CNPS, retraite : 7,7 %, au plus sur 3 375 000 FCFA par mois
- CNPS, prestations familiales : 5 %, au plus sur 75 000 FCFA par mois
- CNPS, assurance maternité : 0,75 %, au plus sur 75 000 FCFA par mois
- CNPS, accident du travail : 2 % à 5 % selon le secteur d’activité (taux donné par la CNPS), au plus sur 75 000 FCFA par mois
- CMU, part de l’employeur : 500 FCFA par mois et par personne couverte, pour le salarié, son conjoint et 6 enfants au plus
- Contribution nationale, un impôt sur les salaires à la charge de l’employeur : 1,2 % pour un salarié local, sans plafond
- Taxe d’apprentissage, versée au FDFP (Fonds de développement de la formation professionnelle) : 0,4 %, sans plafond
- Taxe de formation continue, versée au FDFP : 1,2 %, sans plafond
- Exemple pour 150 000 FCFA de salaire brut
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L’employeur paie en plus de 22 063 à 24 313 FCFA par mois, soit 14,7 % à 16,2 % du salaire :
- 22 063 FCFA (14,7 %) : accident du travail à 2 %, CMU pour une personne couverte
- 24 313 FCFA (16,2 %) : accident du travail à 5 %, CMU pour une personne couverte
- Chaque personne couverte en plus par la CMU, jusqu’au conjoint et à 6 enfants du salarié : 500 FCFA de plus par mois
L’impôt sur le salaire
L’impôt ITS (impôt sur les traitements et salaires) va de 0 % à 32 % en 6 tranches. Son barème est mensuel : il s’applique directement au salaire brut, avantages compris, sans retirer la CNPS. La réduction famille le diminue ensuite selon le nombre de parts.
Les heures supplémentaires
L’horaire normal est de 40 heures par semaine. Au-delà, chaque heure est payée plus cher (décret 2024-898) : 15 % de plus de la 41e à la 46e heure, 50 % après la 46e heure et 75 % la nuit en semaine (de 21 h à 5 h). Le dimanche et les jours fériés, ces heures sont payées 75 % de plus de jour, 100 % de nuit.
Les congés payés
Vous gagnez 2,2 jours ouvrables de congé par mois de travail, soit 27 jours par an (2,2 × 12 = 26,4, arrondis au jour supérieur). L’ancienneté en ajoute : 1 jour à 5 ans, jusqu’à 8 jours à 30 ans. La valeur du congé se calcule sur le salaire moyen des 12 derniers mois (convention collective interprofessionnelle, art. 71 ; Code du travail, art. 25.7).
Le préavis et le licenciement
La durée du préavis dépend de votre catégorie, de votre mode de paie et de votre ancienneté (convention collective de 1977, art. 34). Catégories 1 à 5 payées au mois : 1 mois avant 6 ans, 2 mois dès 6 ans, 3 mois dès 11 ans, 4 mois dès 16 ans. Catégories 1 à 5 payées à l’heure, à la journée, à la semaine ou à la quinzaine : 8 jours avant 6 mois, 15 jours dès 6 mois, puis dès 1 an la même durée qu’au mois. 6e catégorie et plus (agents de maîtrise, cadres…), quel que soit le mode de paie : 3 mois avant 16 ans, 4 mois dès 16 ans. S’il n’est pas fait, celui qui l’a empêché paie à l’autre le salaire de cette période, primes et avantages compris (Code du travail, art. 18.7).
Après 1 an dans l’entreprise sans interruption, un salarié licencié reçoit une indemnité, sauf faute lourde. Pour chaque année, elle vaut 30 % du salaire moyen des 12 derniers mois pour les années 1 à 5, 35 % pour les années 6 à 10 et 40 % à partir de la 11e année (Code du travail, art. 18.16 ; décret n° 2017-210 du 30 mars 2017, art. 2 et 4).
Emprunter avec son salaire
Beaucoup de banques limitent le remboursement à environ un tiers de votre salaire net, crédits en cours compris. Ce n’est pas une règle de la BCEAO : chaque banque fixe sa limite.
Tous les calculs en Côte d’Ivoire
Sources officielles
- Impôts et taxes en Côte d’Ivoire, édition 2025 (PDF) — Direction générale des impôts ; barème de l’ITS (CGI, art. 119 bis), réduction pour charges de famille (art. 120), impôts de l’employeur (art. 146)
- Cotisations sociales de l’employeur à la CNPS — Caisse nationale de prévoyance sociale ; taux par branche
- Communiqué de la CNPS sur les plafonds de cotisation au 1er janvier 2023 (PDF) — Caisse nationale de prévoyance sociale ; plancher et plafonds mensuels
- Paiement des cotisations à la couverture maladie universelle (CMU) — Service public de Côte d’Ivoire ; montant par personne, part de l’employeur
- Code du travail, loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 — NATLEX, Organisation internationale du Travail
- Ordonnance n° 2021-902 du 22 décembre 2021 modifiant le Code du travail
- Décret n° 2017-210 du 30 mars 2017 relatif à l’indemnité de licenciement — abroge le décret n° 96-201 (art. 9)
- Décret n° 2024-898 du 16 octobre 2024 relatif à la durée du travail — copie certifiée conforme du Secrétariat général du Gouvernement, lue le 16 octobre 2026 ; Journal officiel non accessible en ligne
- Ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle — où se renseigner
- Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977
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