Calculs de salaire au Sénégal

Cette page résume les règles 2026 du salaire au Sénégal : du brut au net, salaire minimum, cotisations, impôt, heures supplémentaires, congés, préavis, licenciement et emprunt.

Du salaire brut au salaire net

Le salaire net est ce que vous recevez : salaire brut − cotisation IPRES (5,6 %, 2,4 % de plus sur la part du salaire comprise entre 432 000 et 1 296 000 FCFA, cadre ou non) − cotisation IPM (assurance maladie, 3 % par défaut, selon votre IPM) − impôt IR − taxe TRIMF. L’employeur paie en plus ses cotisations IPRES, CSS et IPM, et la taxe CFCE.

Salaire net

126 200 FCFA

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Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.

Salaire au Sénégal : chiffres clés 2026

Salaire minimum (SMIG)

64 223 FCFA par mois ; c’est aussi la base minimale de la CSS (prestations familiales et accident du travail) : pour un salaire inférieur (temps partiel…), elle se calcule quand même sur le SMIG

Voir le SMIG en détail

Cotisations du salarié

Sur le salaire brut, avantages compris :

IPRES (Institution de prévoyance retraite du Sénégal), régime général : 5,6 %, au plus sur 432 000 FCFA par mois
IPRES, retraite complémentaire : 2,4 % de plus, sur la part du salaire comprise entre 432 000 et 1 296 000 FCFA par mois, cadre ou non
IPM (institution de prévoyance maladie, l’assurance maladie de l’entreprise) : taux fixé par chaque IPM, 7,5 % au plus pour le salarié, au plus sur 250 000 FCFA par mois

Payé en plus par l’employeur

Sur le salaire brut, avantages compris :

IPRES, régime général : 8,4 %, au plus sur 432 000 FCFA par mois
IPRES, retraite complémentaire : 3,6 % de plus, sur la part du salaire comprise entre 432 000 et 1 296 000 FCFA par mois, cadre ou non
CSS (Caisse de sécurité sociale), prestations familiales : 7 %, au plus sur 63 000 FCFA par mois
CSS, accident du travail : 1 %, 3 % ou 5 % selon le risque de l’activité (taux donné par la CSS), au plus sur 63 000 FCFA par mois
IPM, part de l’employeur : autant que le salarié ou plus, selon l’IPM, au plus sur 250 000 FCFA par mois
CFCE (contribution forfaitaire à la charge de l’employeur), un impôt sur les salaires : 3 %, sans plafond, sauf pour un employeur au régime CGU, qui ne la paie pas

Exemple pour 150 000 FCFA de salaire brut

L’employeur paie en plus de 26 640 à 29 160 FCFA par mois, soit 17,8 % à 19,4 % du salaire :

26 640 FCFA (17,8 %) : accident du travail à 1 %, IPM à 3 %, employeur hors régime CGU
29 160 FCFA (19,4 %) : accident du travail à 5 %, IPM à 3 %, employeur hors régime CGU
IPM : chaque point de taux en plus ou en moins change ce montant de 1 500 FCFA

Voir tous les taux de cotisation

L’impôt sur le salaire

L’impôt IR (impôt sur le revenu) va de 0 % à 43 % en 7 tranches. Il est calculé sur l’année, puis divisé par 12 pour la retenue de chaque mois. Il porte sur le salaire brut de l’année moins une part non taxée, et baisse selon le nombre de parts. La taxe TRIMF, un montant fixe selon le salaire (de 900 à 36 000 FCFA par an), s’y ajoute.

Voir le barème détaillé de l’IR

Les heures supplémentaires

L’horaire normal est de 40 heures par semaine (Code du travail, art. 241). Au-delà, chaque heure est payée plus cher (Code du travail, art. 244 ; convention collective de 2019, art. 49) : 15 % de plus de la 41^e à la 48^e heure, 40 % après la 48^e heure et 60 % la nuit en semaine (de 22 h à 5 h). Les jours de repos et les jours fériés, ces heures sont payées 60 % de plus de jour, 100 % de nuit.

Calculer mes heures supplémentaires

Les congés payés

Vous gagnez 2 jours ouvrables de congé par mois de travail, soit 24 jours par an (Code du travail de 2026, art. 249). L’ancienneté en ajoute : 1 jour après 10 ans, 2 après 15 ans, 3 après 20 ans et 7 après 25 ans. Les moins de 18 ans ont 3 jours par mois, et les mères de famille 1 jour de plus par an pour chaque enfant de moins de 14 ans. Pendant le congé, vous touchez 1/12 de ce que vous avez touché pendant la période (art. 254).

Calculer mes jours de congé

Le préavis et le licenciement

La durée du préavis dépend de votre catégorie, pas de votre ancienneté (convention collective nationale interprofessionnelle de 2019, art. 75) : 1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. S’il n’est pas fait, une indemnité égale au salaire de la période de préavis est due, avantages compris (Code du travail, art. 146).

Calculer mon préavis

Après 1 an dans l’entreprise, un salarié licencié reçoit une indemnité, sauf faute lourde. Pour chaque année, elle vaut 25 % de votre salaire moyen pour les années 1 à 5, 30 % pour les années 6 à 10 et 40 % à partir de la 11^e année (Code du travail de 2026, art. 151 ; convention collective, art. 80).

Calculer mon indemnité de licenciement

Emprunter avec son salaire

Beaucoup de banques limitent le remboursement à environ un tiers de votre salaire net, crédits en cours compris. Ce n’est pas une règle de la BCEAO : chaque banque fixe sa limite.

Combien je peux emprunter

Tous les calculs au Sénégal

Sources officielles

Code général des impôts, mis à jour en janvier 2025 (PDF) — Direction générale des impôts et des domaines ; barème et réduction pour charges de famille (art. 173 et 174), TRIMF (art. 282), contribution forfaitaire de l’employeur (art. 267)
Portail IPRES-CSS de la sécurité sociale — Institution de prévoyance retraite (IPRES) et Caisse de sécurité sociale (CSS)
Les cotisations au Sénégal 2026 — Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) ; taux et plafonds au 1er janvier 2026, dont ceux de la retraite complémentaire, sur la part du salaire entre les deux plafonds de l’IPRES
Code de la sécurité sociale, loi n° 2026-19 du 3 septembre 2026 (PDF) — Journal officiel n° 7932 du 18 septembre 2026, publié par la DGTSS ; retraite complémentaire de l’IPRES pour les salariés dont le salaire dépasse le plafond du régime général (art. 243), assurance maladie des salariés gérée par des institutions de prévoyance sociale d’entreprise ou interentreprises (art. 267), affiliation obligatoire pour tout employeur (art. 268)
Code du travail, loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 (PDF) — Journal officiel n° 7931 (numéro spécial) du 17 septembre 2026, publié par la DGTSS ; remplace le Code de 1997
Direction générale du travail et de la sécurité sociale (DGTSS) — où se renseigner
Convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2019 (PDF) — Journal officiel n° 7414 du 10 avril 2021, publié par la DGTSS ; maintenue par le Code de 2026 (art. 460)
Décret n° 2023-1710 du 7 août 2023 fixant le SMIG et le SMAG — Journal officiel n° 7653 du 19 août 2023, p. 1026-1027 ; SMIG, SMAG et date d’effet (art. 1, 2 et 6)
Code du travail de 1997, loi n° 97-17 du 1^er décembre 1997 (PDF) — ancien Code, abrogé par la loi n° 2026-18 (art. 462)

Mise à jour le 16 octobre 2026