Coût total d'un salarié · Sénégal

Salaire brut + charges patronales (IPRES, CSS, CFCE) : le coût réel d'une embauche

FCFA

Salaire de base, primes, indemnités versés au salarié.

FCFA

Inclus dans l’assiette des cotisations.

Selon l’activité de l’entreprise.

Coût total pour l’employeur
Salaire brut versé au salarié (base)
Charges patronales
Surcoût sur le brut charges ÷ salaire brut

Décomposition du coût par mois

Salaire brut
Avantages en nature
+ IPRES patronale
+ CSS prestations familiales (7 %)
+ CSS accident du travail
+ CFCE (3 %)
Coût total employeur

Du coût au net vue d’ensemble

Coût total employeur
− Charges patronales
= Salaire brut
− Cotisations et impôt du salarié
Net perçu par le salarié

Pour déboursés, le salarié perçoit .

Comment ce coût est calculé

Le coût total employeur au Sénégal additionne le salaire brut et les charges patronales :

  • IPRES retraite : 8,4 % du salaire, plafonné à 432 000 FCFA/mois (régime général) ; + 3,6 % pour un cadre (régime complémentaire, plafond 1 296 000).
  • CSS : prestations familiales 7 % et accident du travail 1 à 5 %, toutes deux plafonnées à 63 000 FCFA/mois.
  • CFCE (Contribution Forfaitaire à la Charge de l’Employeur) : 3 % du salaire brut, sans plafond.

Outil indicatif fondé sur les taux IPRES/CSS et la CFCE publiés au Sénégal. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie ni les organismes concernés.

Questions fréquentes — coût employeur au Sénégal

Comment calculer le coût total d’un salarié au Sénégal ?

On ajoute au salaire brut les charges patronales : IPRES retraite (8,4 %, plafond 432 000 FCFA/mois), CSS prestations familiales (7 %) et accident du travail (1 à 5 %, plafond 63 000), et CFCE (3 % du brut). Pour un cadre s’ajoute l’IPRES complémentaire (3,6 %).

Quelles sont les charges patronales au Sénégal ?

IPRES (8,4 % régime général, 3,6 % complémentaire cadres), CSS prestations familiales (7 %) et accident du travail (1 à 5 %), et CFCE (3 %).

Quelle part du brut représentent les charges patronales ?

Environ 11 % pour un brut de 500 000 FCFA. La part diminue en pourcentage au-delà des plafonds IPRES et CSS, car ces cotisations cessent d’augmenter.

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