Décomposition du coût par mois
| Salaire brut | — |
| Avantages en nature | — |
| + IPRES patronale | — |
| + CSS prestations familiales (7 %) | — |
| + CSS accident du travail | — |
| + CFCE (3 %) | — |
| Coût total employeur | — |
Du coût au net vue d’ensemble
| Coût total employeur | — |
| − Charges patronales | — |
| = Salaire brut | — |
| − Cotisations et impôt du salarié | — |
| Net perçu par le salarié | — |
Pour — déboursés, le salarié perçoit —.
Comment ce coût est calculé
Le coût total employeur au Sénégal additionne le salaire brut et les charges patronales :
- IPRES retraite : 8,4 % du salaire, plafonné à 432 000 FCFA/mois (régime général) ; + 3,6 % pour un cadre (régime complémentaire, plafond 1 296 000).
- CSS : prestations familiales 7 % et accident du travail 1 à 5 %, toutes deux plafonnées à 63 000 FCFA/mois.
- CFCE (Contribution Forfaitaire à la Charge de l’Employeur) : 3 % du salaire brut, sans plafond.
Outil indicatif fondé sur les taux IPRES/CSS et la CFCE publiés au Sénégal. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie ni les organismes concernés.
Questions fréquentes — coût employeur au Sénégal
Comment calculer le coût total d’un salarié au Sénégal ?
On ajoute au salaire brut les charges patronales : IPRES retraite (8,4 %, plafond 432 000 FCFA/mois), CSS prestations familiales (7 %) et accident du travail (1 à 5 %, plafond 63 000), et CFCE (3 % du brut). Pour un cadre s’ajoute l’IPRES complémentaire (3,6 %).
Quelles sont les charges patronales au Sénégal ?
IPRES (8,4 % régime général, 3,6 % complémentaire cadres), CSS prestations familiales (7 %) et accident du travail (1 à 5 %), et CFCE (3 %).
Quelle part du brut représentent les charges patronales ?
Environ 11 % pour un brut de 500 000 FCFA. La part diminue en pourcentage au-delà des plafonds IPRES et CSS, car ces cotisations cessent d’augmenter.
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