Coût employeur
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Détail du calcul
Décomposition du coût par mois
| Salaire brut | — |
| Avantages en nature | — |
| + Retraite (12,5 %) | — |
| + Prestations familiales (3 %) | — |
| + Accident du travail (2 %) | — |
| + AMU (5 %) | — |
| Coût total employeur | — |
Du coût au net vue d’ensemble
| Coût total employeur | — |
| − Charges patronales | — |
| = Salaire brut | — |
| − Cotisations et impôt du salarié | — |
| Net perçu par le salarié | — |
Pour — déboursés, le salarié perçoit —.
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Comment ce coût est calculé
Le coût total employeur au Togo additionne le salaire brut et les charges patronales versées à la CNSS (22,5 % au total) :
- Retraite (branche vieillesse) : 12,5 % du salaire.
- Prestations familiales / maternité : 3 % du salaire.
- Accident du travail et maladies professionnelles : 2 % du salaire.
- AMU (assurance maladie universelle) : 5 % du salaire depuis 2024.
Outil indicatif fondé sur les taux CNSS publiés au Togo. Il ne remplace pas l’avis d’un professionnel de la paie ni les organismes concernés.
Questions fréquentes — coût employeur au Togo
Comment calculer le coût total d’un salarié au Togo ?
On ajoute au salaire brut les charges patronales, soit 22,5 % : retraite (12,5 %), prestations familiales / maternité (3 %), accident du travail (2 %) et AMU (5 %). L’assiette comprend le brut et les avantages en nature.
Quelles sont les charges patronales au Togo ?
L’employeur cotise à la CNSS : 12,5 % retraite, 3 % prestations familiales / maternité, 2 % accident du travail, plus 5 % d’AMU, soit 22,5 % du salaire.
Quelle part du brut représentent les charges patronales ?
Environ 22,5 % du salaire brut. Pour un brut de 300 000 FCFA, l’employeur débourse environ 367 500 FCFA.
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