Jours de congé qui restent en Côte d’Ivoire
Barème 2026 · mise à jour le
Jours qui restent
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Valeur en argent (estimation)
| Valeur d’un jour | — |
| Valeur des jours qui restent | — |
Un jour de congé = au moins 1/12 du salaire des mois travaillés, divisé par les jours gagnés sans les jours en plus.
Sources de ce calcul
- Code du travail, loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 — NATLEX, Organisation internationale du Travail
- Ordonnance n° 2021-902 du 22 décembre 2021 modifiant le Code du travail
- Le Code du travail ivoirien et la convention collective interprofessionnelle, édition 2025 (copie) (PDF) — congés en plus pour les enfants et la médaille d’honneur (art. 25.2) ; Université virtuelle de Côte d’Ivoire ; compilation du Code du travail modifié par l’ordonnance n° 2021-902, de ses décrets et de la convention de 1977
- Décret n° 98-39 du 28 janvier 1998 relatif au régime des congés payés relevant du Code du travail (PDF) — copie dans la compilation de l’Université virtuelle de Côte d’Ivoire, p. 360 à 368 ; jours arrondis au jour supérieur (art. 5), allocation de 1/12 et valeur des jours en plus (art. 12 et 14)
- Ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle — où se renseigner
- Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977
Autres calculs en Côte d’Ivoire
Voir le calcul complet
| Jours gagnés par mois | — |
| × Mois travaillés | — |
| = Jours gagnés (arrondis) | — |
| + Jours en plus (ancienneté) | — |
| + Jours en plus (enfants) | — |
| + Jour en plus (médaille) | — |
| = Total | — |
| − Jours pris | — |
| = Jours qui restent | — |
Ce résultat est une estimation, pas un conseil juridique ou fiscal. Vérifiez-le auprès de votre employeur, des Impôts ou de l’inspection du travail.
Comment c’est calculé
- 2,2 jours ouvrables par mois de service, au prorata des mois travaillés, sur 12 mois au plus : le congé doit être pris dans les douze mois qui suivent l’embauche ou le retour du dernier congé. Code du travail, art. 25.1 et 25.5.
- Arrondi : les jours gagnés sont arrondis au jour entier supérieur, soit 27 jours pour 12 mois (2,2 × 12 = 26,4). Décret n° 98-39 du 28 janvier 1998, art. 5.
- Jours en plus avec l’ancienneté : 1 jour à 5 ans, jusqu’à 8 jours à 30 ans.
- Jours en plus pour les enfants dont vous avez la garde : 2 par enfant si vous avez moins de 21 ans au dernier jour de la période de référence, sinon 2 par enfant à partir du 4e. Médaille d’honneur du travail : 1 jour de plus par an. Code du travail, art. 25.2 (ordonnance n° 2021-902).
- Valeur : le congé vaut au moins 1/12 du salaire reçu pendant les mois travaillés (décret n° 98-39 du 28 janvier 1998, art. 12). Chaque jour en plus (ancienneté, enfants, médaille) vaut au moins ce douzième divisé par les jours gagnés sans les jours en plus (art. 14). L’allocation ne peut être inférieure au salaire de la période du congé (Code du travail, art. 25.7), et la convention collective interprofessionnelle de 1977 la calcule à 1/30 du salaire mensuel moyen par jour de calendrier du congé, dimanches compris (art. 71) : elle dépend donc des dates du congé.
Votre convention collective peut donner plus de jours.
Vos questions
Combien de jours de congés payés par mois en Côte d’Ivoire ?
2,2 jours ouvrables par mois de service, soit 27 jours pour 12 mois : le total est arrondi au jour entier supérieur (2,2 × 12 = 26,4). On compte du lundi au samedi, sans les jours fériés. Code du travail, art. 25.1 et 25.2. Décret n° 98-39 du 28 janvier 1998, art. 5.
Y a-t-il des jours supplémentaires selon l’ancienneté ?
Oui : 1 jour en plus à 5 ans, 2 à 10 ans, 3 à 15 ans, 5 à 20 ans, 7 à 25 ans, 8 à 30 ans. Votre convention collective peut donner plus.
Comment estimer la valeur en argent des congés restants ?
Le congé vaut au moins 1/12 du salaire reçu pendant les mois travaillés, primes et avantages compris, sans les remboursements de frais (décret n° 98-39 du 28 janvier 1998, art. 12). Chaque jour en plus (ancienneté, enfants, médaille) vaut au moins ce douzième divisé par les jours gagnés sans les jours en plus (art. 14). L’allocation ne peut être inférieure au salaire de la période du congé (Code du travail, art. 25.7), et la convention collective interprofessionnelle de 1977 la calcule à 1/30 du salaire mensuel moyen par jour de calendrier du congé, dimanches compris (art. 71) : elle dépend donc des dates du congé. Exemple : 260 000 FCFA par mois pendant 12 mois donnent 27 jours de congé, payés au moins 260 000 FCFA, soit au moins 9 630 FCFA par jour.